{danish}GUL SAMARBEJDS-BARRIERE: Når SamarbejdsBarrieren er gul betyder det at folk generelt oplever det som vanskeligt at samarbejde på tværs af organistionen, af forskellige årsager. Det kan skyldes at nogle medarbejdere har haft nogle dårlige erfaringer med tværgående projekter, men skyldes sandsynligvis i lige så høj grad en oplevelse af ikke at have været tilstrækkelig godt klædt på til at indgå i eller lede en gruppe, karakteriseret ved stor diversitet.

 

Hvad kan du og i gøre for at klæde denne gruppe tilstrækkelig godt på til at indgå i samarbejdsprojekter på tværs? Hvilke kompetencer er der brug for? Og hvad kan du og i gøre for at give enheden det nødvendige kompetenceløft?{/danish}
{english}

GUL SAMARBEJDS-BARRIERE: Når SamarbejdsBarrieren er gul betyder det at folk generelt oplever det som vanskeligt at samarbejde på tværs af organistionen, af forskellige årsager. Det kan skyldes at nogle medarbejdere har haft nogle dårlige erfaringer med tværgående projekter, men skyldes sandsynligvis i lige så høj grad en oplevelse af ikke at have været tilstrækkelig godt klædt på til at indgå i eller lede en gruppe, karakteriseret ved stor diversitet.

 

Hvad kan du og i gøre for at klæde denne gruppe tilstrækkelig godt på til at indgå i samarbejdsprojekter på tværs? Hvilke kompetencer er der brug for? Og hvad kan du og i gøre for at give enheden det nødvendige kompetenceløft?
{/english}

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *